需求：

1. 至少拥有Diploma/Degree 工商管理/管理、人力资源管理或相关学历的文凭。

至少 2 年软件/IT/网络行业或相关的工作经验。

1. 善于倾听、谈判和演讲

2. 拥有在公司各级建立和有效管理人际关系的能力

3. 了解劳动法和人力资源最佳实践

4. 拥有可以通过辅导、建设性反馈和发展机会来培养团队成员的技能

5. 可以独立识别和解决复杂的问题

6. 在开发和实施解决方案时具有创新思维的能力

职责：

1. 管理员工周期——包括招聘、入职（合同管理、入职培训、试用期审查和确认）、离职面谈和离职

2. 新入门者的迎新辅导（每月迎新计划）

3. 与政府机构公积金局、卫生部和人力部联络（工作许可证和就业准证申请事宜）

4. 确保人力资源所有领域的法律合规性——符合人力部法规、就业立法和所有其他相关管理机构

5. 能巧妙运用人力资源相关渠道——即招聘网站、LinkedIn 个人资料

6. 薪资管理——确保所有数据正确并被相关部门接收

7. 分配的任何其他临时职责

如果您感兴趣或有任何疑问请PM我

简历可发送至: [email protected] 如有消息，我们会第一时间恢复您。谢谢。